Onze geschiedenis

Het idee achter Timezynk is ontstaan in 2006, toen op een stuk gescheurd gipsplaat een tijdrapportage werd ingediend, omdat de papieren wekelijkse urenrapportage verloren was gegaan. Het was duidelijk dat er behoefte was aan efficiënte web- en mobiele tools om personeel en hun tijd te beheren.

In 2010 begon Timezynk — met een visie om tijdrapportage en planning voor onze klanten radicaal te verbeteren en te vereenvoudigen. En vandaag ontwikkelen en verkopen we een cloudgebaseerde oplossing voor personeels- en resourceplanning, voor operaties met ploegendienst en mobiel personeel. De flexibiliteit van ons systeem en ons toegewijde personeel stellen ons in staat om op een persoonlijke en betrokken manier te leveren.

We zijn een volledig extern bedrijf dat bestaat uit een fantastisch team van getalenteerde ontwikkelaars, ondersteunende technici en klantambassadeurs. Met ons toegewijde en goed geïnformeerde personeel leveren we kwaliteit en zekerheid aan onze klanten, zodat ze genieten van een eenvoudiger dagelijks leven, met een hogere werknemerstevredenheid — en zowel tijd als geld besparen. Het is een win-win situatie!

Ontmoet ons team

Het Team

Deyaa Orfali
Product Owner

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Avatar Phelipe
Phelipe Monforte
UX Designer

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Justina Svedin
Vice CEO

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Avatar Bohdan
Bohdan Volotovskyi
Front End Developer

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Ken Engström
CEO

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Agis
CTO

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Lars Melander

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Back End Developer
Nicole Capelao Jensen

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Customer support

Onze waarden

Resultaten

Goede resultaten stellen ons in staat om te blijven doen wat we doen en onze cultuur en waarden na te leven. Doe wat we onze collega's, klanten, partners en investeerders hebben beloofd. Meet resultaten, geen uren Ondanks dat we een systeem voor planning en urenregistratie hebben gebouwd, hechten we meer waarde aan resultaten dan aan werkuren. We vinden het belangrijk wat je hebt gedaan, de collega die je hebt geholpen, de klant die je blij hebt gemaakt. Als je niet het gevoel hebt dat je goede resultaten kunt behalen en een middag vrij moet nemen, moet je je daar goed bij voelen en weten dat het je zal helpen om op een andere dag betere resultaten te behalen. Als u te veel uren werkt, praat dan met uw manager of de CEO en bespreek oplossingen.

Samenwerking

Anderen helpen is een prioriteit, ook als het niet direct verband houdt met de doelen die u probeert te bereiken. Evenzo kunt u op anderen rekenen voor hulp en advies - in feite wordt van u verwacht dat u dat doet. Iedereen kan over elk onderwerp meepraten, ook mensen die niet bij Timezynk werken.

Dit betekent ook dat we samenwerken met onze klanten om het systeem zo goed mogelijk voor hen te laten werken en hen te helpen problemen op te lossen, zelfs als het probleem buiten Timezynk ligt. We nodigen onze klanten ook uit om met ons samen te werken aan onze productvisie, productplanning en gebruikerservaring.

Openheid

Openheid betekent dat we standaard transparant en eerlijk zullen zijn over informatie. Door open te zijn, kunnen we samenwerking gemakkelijker maken en bewustzijn creëren over onze doelen en waarden. Dat betekent ook open zijn naar onze klanten over wat we wel en niet kunnen oplossen.

Geef je grenzen aan

Wees open naar je collega's en onze klanten over wat je kunt en wilt doen en wat niet mogelijk, haalbaar of redelijk is. Wees eerlijk over welke problemen jij of het product de klant kan helpen oplossen, en waar we hun doelen niet kunnen bereiken of waar hun doelen beter kunnen worden bereikt door de interne processen van de klant te veranderen of een ander systeem in te voeren.

Integriteit

Integriteit betekent dat we opkomen voor onze waarden en onze visie. Dat we onszelf en ons bedrijf zullen leiden op een manier waarop we trots kunnen zijn. Dat we zullen doen waarvan we denken dat het goed is, in plaats van te doen wat goedkoop is of wat ons het snelst geld zal opleveren.

Doe het juiste

Doe het juiste, zelfs als niemand het van je vraagt. Geef werknemers informatie over hun rechten en voordelen. Werk samen met lokale autoriteiten en vakbonden om deze te handhaven en te versterken. Geef de klant de beste optie voor zijn behoeften en budget. Wees vriendelijk en verwelkom teamleden of klanten als ze om wat voor reden dan ook willen vertrekken.

Leer ons kennen!

Boek een gesprek van 15 minuten met ons en ontdek onze mogelijkheden.
Boek een bijeenkomst
By clicking “Accept ”, you agree to the storing of cookies on your device to enhance site navigation, analyze site usage, and assist in our marketing efforts. View our Privacy Policy for more information.