Historien bakom
Timezynk

Idén till Timezynk föddes redan 2006 då en tidrapport lämnades in på en bit avriven gipsplatta, eftersom veckorapporten på papper hade regnat bort. Här var det uppenbart att det fanns ett behov av effektiva mobila verktyg för att hantera personal och tid.

2010 startades Timezynk, med en vision om att radikalt förenkla tidrapportering och schemaläggning för våra kunder. På ett personligt och engagerat sätt utvecklar och säljer vi en molnlösning för personal- och resursplanering till verksamheter med en skiftbaserad och rörlig personalstyrka.

Vi är baserade i Malmö och består av ett fantastiskt team av duktiga utvecklare, supporttekniker och kundambassadörer. Genom vår engagerade och kunniga personal levererar vi kvalitet och trygghet till våra kunder så att de får en enklare vardag, nöjda medarbetare och kan spara både tid och pengar.

Träffa vårt team!

Teamet

Deyaa Orfali

Product Owner

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Phelipe Monforte

UX Designer

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Justina Svedin

Vice CEO

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Bohdan Volotovskyi

Front End Developer

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Ken Engström

CEO

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Agis

CTO

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Lars Melander

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Back End Developer

Nicole Capelao Jensen

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Customer support

Våra värderingar

Resultat

Goda resultat är det som gör att vi kan fortsätta göra det vi gör och fortsätta leva efter vår kultur och våra värderingar. Gör vad vi har lovat våra kollegor, kunder, partners och investerare. Mät resultat inte timmar Trots att vi bygger ett system för schemaläggning och tidrapportering värderar vi resultat över arbetstid.

Vi bryr oss om vad du gjorde, kollegan du hjälpte, kunden du gjorde nöjd. Om du inte känner att du kan göra bra resultat och behöver ta eftermiddagen då bör du må bra av det och veta att det kommer att hjälpa dig att få bättre resultat en annan dag. Om du arbetar för många timmar, prata med din chef eller VD och diskutera lösningar.

Samarbete

Att hjälpa andra är en prioritet, även när det inte är direkt relaterat till de mål som du försöker uppnå. På samma sätt kan du lita på andra för hjälp och råd – i själva verket förväntas du göra det. Vem som helst kan höra av sig om vilket ämne som helst, inklusive personer som inte arbetar på Timezynk.

Detta innebär också att vi samarbetar med våra kunder för att få systemet att fungera på bästa möjliga sätt för dem och hjälpa dem att lösa problem även om problemet ligger utanför Timezynk. Vi inbjuder också våra kunder att samarbeta med oss kring vår produktvision, produktplanering och användarupplevelse.

Öppenhet

Öppenhet innebär att vi som standard kommer att vara transparenta och ärliga om information. Genom att vara öppna kan vi underlätta samarbete och skapa medvetenhet om våra mål och värderingar. Detta innebär också att vara öppen med våra kunder om vad vi kan och inte kan lösa.
‍
Kommunicera dina gränser

Var öppen med dina kollegor och våra kunder om vad du kan och vill göra och vad som inte är möjligt, genomförbart eller rimligt att göra. Var ärlig om vilka problem du eller produkten kan hjälpa kunden att lösa, och var vi inte kan nå deras mål eller var deras mål bättre uppnås genom att förändra kundens interna processer eller införa ett annat system.

Integritet

Integritet innebär att vi kommer att stå upp för våra värderingar och vår vision. Att vi kommer att bedriva oss själva och vår verksamhet på ett sätt vi kan vara stolta över. Att vi kommer att göra det vi tror är rätt, snarare än att göra det som är billigt eller det som snabbast kommer att ge oss pengar.

Gör rätt
‍
Gör rätt, även om ingen ber dig om det. Ge anställda information om deras rättigheter och förmåner. Arbeta med lokala myndigheter och fackföreningar för att upprätthålla och stärka dem. Ge kunden det bästa alternativet för deras behov och budget. Var snäll och välkomna teammedlemmar eller kunder tillbaka om de vill lämna av någon anledning.

Lär känna oss!

Boka ett 15 minuters samtal med oss och lär dig mer om möjligheterna att jobba på Timezynk.

Boka ett samtal!