Historien bakom Timezynk

Timezynk föddes ur en enkel fråga – varför ska det vara så krångligt att hålla koll på tid och scheman? År 2006, efter ännu en försvunnen tidrapport, fick någon till slut rapportera sina timmar på en bit gips. Det var då idén slog rot. Det måste finnas ett smartare sätt.

2010 bestämde vi oss för att göra något åt saken. Sedan dess har vi utvecklat ett verktyg som gör personalhantering enklare och mer effektiv – utan onödigt krångel.

Idag är vi ett helt remote team av utvecklare, supportagenter och en UX-designer som tror på att jobba smartare, inte hårdare. Vi vet hur frustrerande det kan vara att hålla koll på arbetstider, få ihop scheman och hantera löner och fakturor. Därför har vi skapat en lösning som faktiskt hjälper. Med ett användarvänligt system och ett team som brinner för att förenkla vardagen, ser vi till att våra kunder sparar tid, får bättre överblick och kan fokusera på det som verkligen spelar roll.

Träffa vårt team!

Våra värderingar

Resultat

Vi låter bra resultat tala för sig själva. När vi lyckas kan vi hålla fast vid våra värderingar, stötta varandra och leverera på de löften vi har gett – till kollegor, kunder, partners och investerare.

Vårt mål är att våra kunder ska lyckas. Det betyder att vi utgår från deras behov, inte bara våra egna planer. Vi fokuserar inte enbart på de största kunderna – vi löser verkliga problem, testar våra lösningar med olika användare och ser till att åtgärda det som behövs.

Vi gläds åt varandras framgångar, oavsett om det handlar om att hjälpa en kollega eller göra en kunds vardag lite smidigare.

Samarbete

Vi gör det här tillsammans. Att hjälpa varandra är en självklarhet, även när det inte ingår i våra egna uppgifter. Samtidigt förväntar vi oss att alla vågar be om hjälp och råd när det behövs – ingen ska behöva lösa allt på egen hand.

Bra idéer kan komma från vem som helst. Därför uppmuntrar vi alla att dela med sig av sina tankar, även de som inte jobbar på Timezynk. Vi samarbetar tätt med våra kunder för att säkerställa att systemet verkligen fungerar för dem. Genom feedback, planering och gemensamt arbete kring användarupplevelsen får de vara med och forma vår produkt.

Öppenhet

Vi tror på att vara öppna – med vårt arbete, våra utmaningar och vad vi kan (och inte kan) göra. Transparens gör det lättare att samarbeta, hålla en tydlig riktning och bygga förtroende, både internt och med våra kunder.

Därför är vi alltid ärliga om våra möjligheter, intentioner och begränsningar. Om något inte är möjligt eller realistiskt, säger vi det rakt ut. Och om vår produkt inte är rätt lösning för en kund, låtsas vi inte som att den är det – vi hjälper dem hellre att hitta en bättre lösning, vare sig det handlar om att anpassa deras arbetssätt eller utforska andra verktyg. Ärlighet leder till bättre beslut för alla.

Integritet

Integritet handlar om att hålla fast vid våra värderingar, fatta beslut vi kan vara stolta över och göra det som är rätt – även när det inte är det enklaste eller mest lönsamma alternativet.

Vi agerar etiskt för att det är rätt, inte för att någon säger åt oss att göra det. Det innebär att vi ser till att våra medarbetare känner till sina rättigheter och förmåner, samarbetar med lokala myndigheter och fackförbund för att stärka dem, och alltid erbjuder våra kunder lösningar som passar både deras behov och budget.

Och precis som vi välkomnar nya kollegor och kunder med värme, gör vi detsamma när de går vidare. Att behandla människor med respekt är inte bara en princip – det är en självklar del av hur vi arbetar.