Standardfrågor för att sätta upp löneavtal
January 29, 2024
![](https://cdn.prod.website-files.com/63be8301cc64cbff793780ff/644a340b8ff9f725bdf0c93f_macbook-mockup-of-a-woman-working-m25408-r-el2.png)
- Vilket lönesystem använder ni?
- Har ni både timavlönad och månadsavlönad personal?
- Behöver ni lägga upp regler för närvaro och ersättningar kopplade till det (ob, betald övertid, komptid, mertid, beredskap, jour, traktamente, restid, utlägg, milersättning, tillägg)? Vad gäller för varje av dessa?
- Behöver ni lägga upp regler för frånvaro (semester, obetald semester, kompledighet, permission, sjukdom, tjänstledighet, föräldraledighet, pappaledighet)? Vad gäller för varje av dessa?
- Vill ni kunna se lön och ersättningar på löneunderlaget? Vad avgör hur mycket en anställd får betalt?
- Vilka löneartiklar har ni för de olika reglerna i ert lönesystem?
- Är det viktigt att se kostnadsställen och projektkoder på löneunderlaget?