Du bedöms på närvaro istället för resultat
I en radiointervju i P1 pratar Calle Rosengren, forskare i arbetsvetenskap vid Lunds Universitet, om synen på arbete och tid. Vi använder fortfarande industriarbetets förhållande mellan tid, prestation och lön som måttstock. Då värderades arbetet efter närvaro och antalet producerade enheter. Frågan är hur arbete ska definieras när många så kallade kunskapsarbeten idag inte kan presentera konkreta bevis för vad som gjorts.
Du bedöms inte efter vad du gör på arbetet, utan efter om du är synlig på arbetsplatsen - gärna före och efter kontorstid. Calle Rosengren påpekar att närvarokulturen förmodligen är en konsekvens av att arbetsinsatser just blivit så svåra att överblicka och bedöma. Hans forskarkollega Mikael Ottosson kommenterar i en Du bedöms inte efter vad du gör på arbetet, utan efter om du är synlig på arbetsplatsen - gärna före och efter kontorstid. Calle Rosengren påpekar att närvarokulturen förmodligen är en konsekvens av att arbetsinsatser just blivit så svåra att överblicka och bedöma. Hans forskarkollega Mikael Ottosson kommenterar i en artikel i Arbetsliv att trots att många hanterar jobbmejl och liknande hemifrån har det inte gjort att vi är mindre på arbetet. Det är viktigare att synas sent på kvällen på kontoret än att leverera ett bra resultat.