Arbetstidslagen - Så påverkar den din schema planering

Enligt reglerna får en så kallad sanktionsavgift tas ut när det gäller brott mot bestämmelserna om ordinarie arbetstid (jourtid, övertid och mertid samt dygnsvila och veckovila). Det innebär att istället för att en anmälan behandlas av polis, åklagare och domstol så kan Arbetsmiljöverket direkt ta ut en avgift av en arbetsgivare som bryter mot reglerna. Det är så kallat strikt ansvar som gäller, och det betyder att det inte görs någon utredning om vems felet är. Det räcker med att Arbetsmiljöverket bedömer att ett fel har begåtts. Avgiften tas ut även om felet inte gjorts med avsikt eller av rent slarv.

Storleken på avgiften avgörs av hur många anställda företaget har och företaget har och hur många otillåtna timmar överträdelsen gäller. Taket ligger på 500 anställda. Därefter betalar företaget maximal avgift. Avgiften är en procent av prisbasbeloppet som gällde när felet begicks. 2022 är prisbasbeloppet 48 600 kr och avgiften blir då 486 kr per timme och anställd. För ett företag med 25 anställda skulle ett brott mot arbetstidsreglerna kosta nästan skulle ett brott mot arbetstidsreglerna kosta över 12 000 kr per otillåten timme!

Konsekvensen för arbetsgivaren är att det är väldigt viktigt att ha Konsekvensen för arbetsgivaren är att det är väldigt viktigt att ha fasta rutiner kring schemaläggning och tidrapportering. Det måste gå att kontrollera hur mycket tid varje anställd har arbetat. Se till att det är enkelt för medarbetarna att rapportera in sin arbetade tid, och ha framförhållning i schemaläggningen så att det på förhand går att säkerställa att varje anställd får rätt antal timmar schemalagda.

För dig som använder Timezynk schemaläggningsprogram, eller ett liknande system, finns hjälp redan att få. Se till att personalen tidrapporterar varje dag i sina mobiler, så glöms inget bort. Kontrollera med hjälp av en summering per anställd hur mycket arbetad tid de har inom ett visst tidsintervall. Användarschemat ger en bra översikt över arbetspassen, så att det blir lättare att se till att tillräcklig vila planeras in mellan passen.

Ordinarie arbetstid Ordinarie arbetstid är planerad. Den får uppgå till högst 40 timmar i veckan vid en heltidsanställning.

Jourtid Jourtid är planerad, men arbetstagaren utför inte något arbete utan finns bara tillgänglig på arbetsstället. Jourtid får tas ut med högst 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor, eller 50 timmar under en kalendermånad.

Övertid Övertid får bara användas när arbetstiden tillfälligt behöver ökas. Övertid får tas ut med högst 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor, eller 50 timmar under en kalendermånad, dock med högst 200 timmar under ett kalenderår (allmän övertid). Extra övertid får tas ut med högst 150 timmar per arbetstagare under ett kalenderår om det finns särskilda skäl för det och situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt. Extra övertid och allmän övertid får tillsammans inte överstiga 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad.

Mertid Mertid tillämpas för deltidsanställda och får bara användas när arbetstiden tillfälligt behöver ökas. Mertid får tas ut med högst 200 timmar per arbetstagare under ett kalenderår. Extra mertid får tas ut med högst 150 timmar per arbetstagare under ett kalenderår om det finns särskilda skäl för det och situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt. Extra mertid får tas ut med högst 150 timmar per arbetstagare under ett kalenderår om det finns särskilda skäl för det och situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt. Extra mertid och allmän mertid får tillsammans inte överstiga 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad.

Dygnsvila Alla arbetstagare ska enligt huvudregeln ha minst elva timmars sammanhängande ledighet under varje period om tjugofyra timmar. Dygnsvilan ska vara sammanhängande. Avvikelse från dygnsviloregeln får göras tillfälligtvis på grund av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgi­varen, som exempelvis olycksfall eller maskinhaveri.

Veckovila Enligt lagen ska veckovilan vara minst 36 timmar under varje sjudagarsperiod. Ledigheten ska vara sammanhängan­de och om möjligt förläggas till veckoslutet. Även en kort arbetsin­sats bryter veckovilan, så att en ny ledighet om 36 timmar sammanhängande måste läggas ut, om lagen ska följas. Man kan inte ha veckovila samtidigt med jourtjänst­göring eller beredskap.

För mer detaljerad information, läs Arbetsmiljöverkets bok "Arbetstidslagen".

‍