1. Vänta inte för länge
Tiden har en tendens att rusa iväg, särskilt när semestern närmar sig. För att fungera som en organisation måste du kunna planera framåt, i det här fallet innebär det att du ber dina anställda att börja planera sin semester och skicka förfrågningar i tid. Detta kommer att göra det lättare för alla att samordna sig med sina familjer. Ju tidigare vi börjar desto bättre, vissa företag börjar till och med planera semester redan i februari.
Varje anställd bör få lämna önskemål och känna sig delaktig. Om möjligt, försök att möta deras krav genom att kompromissa. Till exempel, om de flesta vill ha ledigt i juli, kan du dela upp semesterperioden så att alla kan ha antingen de första två eller de sista två veckorna av juli, för att vara så rättvis som möjligt. Naturligtvis kan inte alla behov tillgodoses och det är viktigt att komma ihåg att om personalen inte håller med har chefen sista ordet.